U slučajevima pokušaja nedozvoljenog prikupljanja ličnih podataka, radnik ima pravo da odbije da odgovori na pitanje. Zbog toga, naravno, ne bi smeo da snosi nikakve posledice.
Ovo su pitanja i zahtevi koja poslodavac pred vas ne sme nikad da iznese.
1. Da li ste trudni ili planirate da imate decu?
2. Da li ste HIV pozitivni?
3. Koje ste nacionalnosti i veroispovesti?
4. Da li ste oženjeni/udati, razvedeni...
5. Imate li decu?
6. Da li ste gej?
7. Da li ste član neke političke stranke ili sindikata?
8. Kakva su vam politička uverenja?
9. Šta imate od imovine?
10.Kakvo vam je socijalno poreklo, odnosno da li potičete iz radničke porodice, porodice intelektualaca, zemljoradnika...
Ne smeju se, takođe, postavljati pitanja ženama da li su trudne, ili nameravaju da imaju decu. Zakonom je, čak, izričito precizirano da poslodavac ne sme, recimo, da zahteva od zaposlene žene, ili one koja konkuriše za posao, da uradi test na trudnoću, osim ukoliko nije reč o poslu kod kojeg postoji znatan rizik za zdravlje žene i deteta.
Kada je reč o medicinskoj dokumentaciji, stvar je jasna. Poslodavcu jedino mora da se dostavi obaveštenje o privremenoj sprečenosti za rad. Nema prava da traži vaše rentgenske snimke, laboratorijske nalaze.
Poslodavac može, doduše, ako posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, da traži od nadležnog zdravstvenog organa da utvrdi zdravstvene sposobnosti zaposlenog, odnosno da lekarska komisija da li zaista postije razlozi zbog kojih zaposleni ne može da radi.
Izvor:blic
Pratite nas na našemTELEGRAM kanalu
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, Twitter nalogu
