"Potreban radnik! Stalna dostupnost na telefonu, izdavanje predračuna, računa, izvoz i uvoz robe, tenderi i javne nabavke, plaćanja, obrada slika, fakultetska diploma, visok stepen opšte pismenosti, napredno poznavanje internet oglašavanja...". Da li biste se javili na ovakav oglas?
Živimo u vremenu visoke stope nezaposlenosti i još većeg siromaštva, međutim i dalje postoje oglasi za posao na koje se gotovo niko ne javjla. Ponekad ljude uplaši lista uslova, zahteva i kvalifikacija koje treba da poseduju. Dogodi se i da je oglas loše koncipiran, pa se, iako ste kvalifikovani za to radno mesto, zbog nerazumevanja zahteva, ipak ne prijavite.
Dragan Šolaja iz "Infostuda" je objasnio da veliki problem leži u tome što poslodavci ne navode u oglasu šta nude kandidatima.
"Od poslodavaca sa previše zahteva u tekstu oglasa, mnogo je veći problem što ne navedu šta kandidat od njih može da očekuje. Ne napišu ništa o platama, beneficijama, radnom vremenu... U tom slučaju je jako teško da očekuju kvalitetne prijave", kaže on.
Kao primer navodi kompaniju koja posluje na globalnom nivou, a prilikom otvaranja predstavništva u Beogradu, tražila je da kandidati imaju radno iskustvo baš u njihovoj firmi, što niko ko je do tada živeo i radio u Srbiji nije mogao da ispuni.
"Isto tako, ima slučajeva, posebno u IT branši, da se traži poznavanje velikog broja platformi i programskih jezika, koje/koji su potpuno različiti i gotovo je nemoguće da se sve to objedini u jednoj osobi. Tako imamo oglase gde se nudi plata od nekoliko hiljada evra, a ne bude nijedne prijave", kaže Dragan.
Ipak, što se tiče oglasa sa previše zahteva, Šolaja je mišljenja da su oni "mnogo bezbolniji" za kandidate.
"Uvek je bolje da unapred znaju šta se od njih očekuje, pa da znaju da li da konkurišu na oglas, nego da se prijave, dobiju posao, pa se onda od njih očekuje i ispunjavanje zadataka koji nigde u oglasu nisu navedeni", rekao je sagovornik.
Oglasi na stranim jezicima
Kada su oglasi na stranim jezicima u pitanju, po pravilu je reč o radnim pozicijama na kojima je korišćenje određenog jezika neophodno, pa poslodavci na taj način prave predselekciju, jer i ne žele da im se javljaju kandidati koji nisu u potpunosti razumeli tekst oglasa.
"Naše zakonodavstvo dozvoljava oglašavanje na stranim jezicima. Neke zemlje, primera radi Slovenija, dozvoljavaju isključivo oglašavanje na slovenačkom jeziku i nije moguće koristiti strane jezike", kaže Šolaja.
Tipične greške poslodavaca
Milena Manojlović iz "Gi Group HR Solutions", konsultanske kompanije u oblasti ljudskih resursa, ispričala je za "Blic" koje su to greške koje poslodavci najčešće prave prilikom pisanja oglasa.
"Obično je u pitanju loše definisan naziv oglašenog radnog mesta. Takođe, ponekad se radi i o oglasu u kome je previše opširno napisan opis radnog mesta. Ono u čemu poslodavci greše jeste i oglas u kome nije jasan opis radnog mesta", kaže ona.
Prema rečima naše sagovornice, idealan oglas je toliko jasan, da mu čak ni dizajn ne ometa čitanje. Takav oglas sadrži kratke informacije o poslodavcu u uvodnom delu, ima jasno istaknut naziv pozicije i lokaciju.
"Što se tiče pozicije važno je da njen naziv tačno oslikava tu funkciju. Naprimer, iako se u kompaniji neka pozicija zove "menadžer", osoba na ovoj poziciji nema tim ljudi kojima rukovodi, a ne rukovodi ni procesima", savetuje Milena.
Opis posla treba da sadrži u pet do osam tačaka osnovna zaduženja koja će osoba na ovoj poziciji imati.
Ono što naša sagovornica savetuje kako bi se poruka ispravno razumela - oglas bi trebalo da ispuni sledeće zahteve: Da pruži pravu informaciju i da probudi zanimanje kod kandidata.
Pratite nas na našemTELEGRAM kanalu
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, Twitter nalogu
