RADNA KNJIŽICA PRESTALA DA VAŽI:Evo zašto je treba SAČUVATI

Umesto radne knjižice podaci o svim zaposlenima u jednom preduzeću biće u elektronskim bazama poslodavca, PIO fonda i Centralnom registru. To znači da zaposleni ne treba ništa da radi, kupuje ili prijvljuje već ceo posao završava poslodavac.

Sistem funkcioniše i poslodavac je dužan da za zaposlenog s kojim je zasnovao radni odnos posle 1. januara 2016. godine ili kome prestane radni odnos posle tog datuma, podnese Jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje (obrazac M) .

Jedinstvena prijava se podnosi neposredno preko Portala CROSO u elektronskom obliku. Druga mogućnost je da se dokazi o zasnivanju ili prestanku radnog odnosa dostave na šalter PIO ili RFZO.

Međutim, radne knjižice izdate zaključno sa 31.12.2015. godine nastavljaju da se koriste kao javne isprave, a podaci upisani u te knjižice mogu da služe kao dokaz za ostvarivanje prava iz radnog odnosa i drugih prava u skladu sa zakonom. Ona vam, naime, može zatrebati prilikom odlaska u penziju za eventulanu potrebu dokazivanja radnog staža.Ukoliko poslodavac Jedinstvenu prijavu podnosi preko šaltera RFPIO ili RFZO, ove organizacije su dužne da mu izdaju potvrdu o prijemu Jedinstvene prijave na obrascu M-A.

U Ministarstvu za rad objašnjavaju da Centralni registar raspolaže svim podacima o osnovu i trajanju osiguranja, prijavi i odjavi sa osiguranja, promenama osnova osiguranja.

Na taj način u potpunosti i sa većom verodostojnišću obezbeđuje svim korisnicima (poslodavcima, zaposlenima, drugim radno-angažovanim licima i osiguranicima po nekom drugom osnovu, nezaposlenima i organizacijama obaveznog socijalnog osiugranja i drugim korisnicima), podatke o radno-pravnom statusu lica i druge potrebne podatke od onih koji su se unosili u radnu knjižicu i kao takvi koristili u prethodnom periodu- navode u Ministarstvu.

Izvor:Blic