Iako je krajnje nehumano ostaviti nekoga bez posla dok je na bolovanju, zakonom je to ipak dozvoljeno ukoliko se radno mesto tog zaposlenog ukida.
Naime, iako zaposleni ne može biti otpušten dok je na bolovanju, može biti proglašen tehnološkim viškom.
- Prema Zakonu o radu, ne smatraju se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca privremena sprečenost zaposlenog za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja. Svaki otkaz zasnovan na ovom razlogu je nezakonit po samom Zakonu o radu. Međutim, ukoliko dođe do prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, nema smetnji da zaposleni za vreme bolovanja bude utvrđen tehnološkim viškom i da mu po tom osnovu prestane radni odnos, kao i da mu poslodavac otkaže ugovor o radu ako za to postoje opravdani razlozi - objašnjavaju u Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.
Napominju pak da je drugačija situacija samo u određenim slučajevima.
- Zaposlena za vreme trudnoće (bez obzira da li je na bolovanju ili ne), porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, uživa posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu - ističu u Ministarstvu.
(Alo)
Pratite nas na našemTELEGRAM kanalu
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, Twitter nalogu
